Unsere Benefits für unsere Mitarbeitenden

Werden auch Sie Teil unseres Teams

Jeden Tag arbeiten wir gemeinsam für unseren Erfolg. Dafür brauchen wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die ihre Arbeit nicht nur gern und zuverlässig machen, sondern sich auch mit Freude engagieren und sich mit uns weiterentwickeln wollen. Wir als Arbeitgeber möchten hierzu bestmöglich beitragen. Durch klare Werte, die den Zusammenhalt und das Miteinander fördern, attraktive Rahmenbedingungen und durch Zusatzangebote, die Sie beruflich und privat unterstützen.

Unsere Stellenangebote

In Balance: Beruf, Familie und Freizeit

Work-Life-Balance

Wir bieten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein flexibles Arbeitsumfeld, um den Herausforderungen im Privat- und Berufsleben gerecht werden zu können.

Mobile Arbeitsplätze

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben die Möglichkeit, bis zu 50% ihrer Arbeitszeit mobil zu arbeiten.

Flexible Vertrauensarbeitszeit

Mit Ausnahme bestimmter Funktionen, bestimmen unsere Mitarbeitenden Beginn und Ende sowie Unterbrechungen der täglichen Arbeitszeit selbst.

Urlaub

Der Erholungsurlaub beträgt 6 Wochen pro Jahr. Zusätzlich stellen wir den Rosenmontag, Heiligabend und Silvester unter Fortzahlung der Bezüge frei.

Arbeitsmodelle nach Maß

Neben der klassischen Vollzeittätigkeit mit 39 Stunden pro Woche bieten wir auch unterschiedliche Teilzeitmodelle an. So ist bspw. eine 4-Tage-Woche genauso möglich wie eine reduzierte tägliche Arbeitszeit an jedem Arbeitstag.

Auszeit und zusätzliche Urlaubstage

Bei uns gibt es die Modelle VoBaFreiZeit und
VoBaFreiTage, die dem Work-Life-Management jeder Mitarbeiterin und jedes Mitarbeiters Rechnung tragen können und auch sog. bezahlte Sabbaticals ermöglichen.

Elternzeit und Elterngeld

Neben Elterngeld und Elternzeit bietet unser Tarifvertrag voll- und teilzeitbeschäftigten Frauen und Männern (mit einer Betriebszugehörigkeit von mindestens fünf Jahren), die die gesetzliche Elternzeit in Anspruch nehmen und zwischenzeitlich keine andere Tätigkeit außerhalb des Unternehmens ausüben, die Möglichkeit, bis zu sechs Monate nach einer gesetzlichen Elternzeit in das Unternehmen zurückzukehren.

Krankengeldzuschuss

Neben der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall stocken wir diese Leistung um 20 Prozentpunkte, höchstens aber auf 100% des laufenden Entgelts, auf. Im Anschluss an die Entgeltfortzahlung erhalten Mitarbeitende, wenn sie dem Betrieb mindestens zwei Jahre angehören, den Unterschiedsbetrag zwischen ihrem Nettogehalt und dem Bruttokrankengeld aus der gesetzlichen Krankenversicherung bzw. dem Übergangsgeld aus der gesetzlichen Unfall- und Rentenversicherung.

Lebensarbeitszeitkonto

Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, einen Teil Ihres Entgeltes einem Langzeitkonto zuzuführen, um es zur Finanzierung von Freistellungen während des Erwerbslebens (z. B. für eine Auszeit, zur Weiterbildung oder Pflege von Angehörigen) oder auch für einen gleitenden Übergang in den Ruhestand verwenden zu können.

Krankheit des Kindes & Pflegezeit

Bei Fernbleiben eines Elternteils zur Betreuung eines erkrankten Kindes auf Basis des Sozialgesetzbuches wird das Entgelt bis zu 5 Tagen gesamt pro Jahr durch die Volksbank bezahlt. Danach können Ansprüche an die Krankenkasse gestellt werden. Gleiches gilt für die ersten Tage der Freistellung lt. §2 Pflegezeitgesetz – auch hier werden bis zu 5 Tage von der Volksbank weiterbezahlt.

Gesundheitsmanagement & Altersvorsorge

Ihre Gesundheit ist uns wichtig

Bei uns gibt es regelmäßige Veranstaltungen, Beratungen und Vorträge rund um die Themen Prävention, Arbeitssicherheit, Sucht, Stress und Entspannung. Zusätzlich gibt es bei uns kostenfreie Wasserstationen, regelmäßige Obsttage und gesunde Rezeptideen. Um ergonomisches Arbeiten zu ermöglichen, schaffen wir nur noch höhenverstellbare Schreibtische an und bieten Beratungen durch unsere hauseigenen Ergonomie Coaches an.

Betriebsarzt

Nicht nur wir als Arbeitgeber geben unser Bestes, um Sie bestmöglich zu beraten, sondern auch unser Betriebsarzt. Er steht Ihnen nach Bedarf jederzeit zur Verfügung und führt in regelmäßigen Abständen Beratungen sowie Gesundheitschecks durch.

Zuschüsse für Bildschirmarbeitsplatzbrillen

Bei entsprechender ärztlicher Verordnung bezahlt die Volksbank Breisgau Nord eG einen Zuschuss von max. 150 Euro für eine Arbeitsplatzbrille.

Betriebliche Altersvorsorge

Gemeinsam mit der R+V bieten wir Ihnen attraktive Pakete und Beratungen an. Die Beitragszahlung erfolgt direkt aus dem Bruttogehalt. Zusätzlich werden Arbeitgeberzuschüsse zur betrieblichen Altersversorgung in die Unterstützungskasse VGU einbezahlt.

Karriere, Weiterbildung & Entwicklung

Trainee Programme

Wir bieten mit unseren Traineeprogrammen qualifizierte Konzepte für die Einarbeitung in die entsprechenden Fachbereiche. Die Trainees lernen das anspruchsvolle Produkt- und Leistungsspektrum des jeweiligen Bereichs kennen, sie werden während des Programms eng und persönlich betreut sowie intensiv in das spätere Aufgabenfeld eingearbeitet. Bei verschiedenen Praxiseinsätzen nehmen sie Kontakt zu den Fachbereichen auf, lernen unser Haus und die Abläufe kennen. Gleichzeitig nehmen sie auch an weiterführenden Seminaren/Schulungen teil.

Stipendium

Für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besteht die Möglichkeit sich auf ein vollfinanziertes Stipendium zu bewerben. Während der Praxisphase des Studiums werden die gewonnenen theoretischen Erkenntnisse praktisch, z. B. durch ein Traineeprogramm, ergänzt.

Berufsbegleitende Studiengänge

Vom Bankfachwirt bis zum Dipl. Bankbetriebswirt, Bachelor of Arts (B.A.) oder Master (MBA) fördern wir individuelle Weiterbildungsmaßnahmen. Je nach Situation unterstützen wir Sie finanziell bei Ihrer Weiterentwicklung, denn auch wir profitieren von Ihrem erweiterten Wissen!

Individuelle Weiterbildung

Im Orientierungsgespräch geht es um Ihre konkreten Wünsche der Veränderung oder Weiterentwicklung innerhalb unseres Hauses. Das Orientierungsgespräch kann von Ihnen oder auch von Ihrer Führungskraft maximal alle zwei Jahre bei der Personalabteilung angefordert werden. Bei einer Initiativanforderung durch Sie gilt es vorzubereiten, wohin Sie sich in unserem Hause entwickeln möchten und welche Notwendigkeiten/Voraussetzungen dabei zu berücksichtigen sind.

Ausbildung: von Anfang an Teil unseres Teams

Laptop

Um die digitalen Kompetenzen unserer Auszubildenen von Anfang an zu fördern und auszubauen, erhalten diese zum Start der Ausbildung einen Laptop und ein eigenes iPad.

Sonderurlaubstage

Vor den schriftlichen Abschlussprüfungen erhalten unsere Auszubildenden jeweils zwei Tage Sonderurlaub. Eine zusätzliche Freistellung gewähren wir für den Tag der mündlichen Abschlussprüfung.

Ausbildung in Teilzeit

Eine Ausbildung in Teilzeit bietet Flexibilität, wo sie nötig ist: Sie ermöglicht Menschen auch dann eine qualifizierte Berufsausbildung, wenn die persönlichen Umstände eine Vollzeitausbildung nicht zulassen. Die Ausbildung in Teilzeit bieten wir bspw. jungen Eltern an, für die es schwierig ist, die Betreuung des Kindes mit einer Vollzeit-Ausbildung zu kombinieren.

Einführungswoche & Azubievent

Gleich zu Beginn der Ausbildung stärken wir durch unsere Einführungswoche das Wir-Gefühl. Der Höhepunkt und gleichzeitig der Abschluss der Woche ist das Azubievent, bei welchem die Auszubildenden aus allen Ausbildungsjahren zusammenkommen und einen gemeinsamen Tag in Form eines Teambuildings zusammen verbringen.

Auszeit nach der Ausbildung

Auszubildende, die von der Volksbank Breisgau Nord eG unbefristet übernommen werden, erhalten nach Ablauf der Probezeit die Option, sich für bis zu zwei Monate unbezahlt freistellen zu lassen.

Und darüber hinaus …

Team- & Betriebs-Ausflug

Der jährliche Betriebsausflug ist nicht nur eine gute Gelegenheit, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen schönen Tag zu schenken, sondern bewirkt fast immer, dass das Betriebsklima noch positiver erlebt wird. Zusätzlich gibt es für jede Abteilung ein Budget für eine Bereichsveranstaltung, die den Teamgeist stärkt.

HeimatCard

Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten im Rahmen des monatlichen steuerfreien Sachbezugswert einen Betrag von 20 Euro – unabhängig von ihrer vertraglichen Arbeitszeit, welche bei den Mitgliedsbetrieben der Gewerbevereine in Emmendingen und Elzach eingelöst werden können.

Sonderurlaub & Jubiläen

Bei bestimmten Anlässen gewähren wir den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bezahlten Sonderurlaub, zum Beispiel bei Eheschließung oder der Geburt eines Kindes. Bei loyalen und langjährigen Mitarbeitern (ab 10 Jahren Betriebszugehörigkeit in 5-Jahres-Schritten) bedankt sich die Volksbank Breisgau Nord eG zusätzlich mit einem kleinen Blumenstrauß und einer Einladung zu einer gemeinsamen Jubilarsfeier.

Kostenloses Wasser, Tee & Kaffee

An unseren Wasserspendern können Sie sich jederzeit kostenlos bedienen! Zu Ihrem Eintritt erhalten Sie hierzu eine passende Wasserflasche. Und auch Tee und Kaffee stellen wir unseren Mitarbeitern kostenlos zur Verfügung.

Mitarbeiterkonditionen

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter genießen besondere Vorteile bei ihren Bankgeschäften. Darunter fallen bspw. ein kostenloses Gehaltskonto inkl. BankCard, kostenlose Kreditkarten, Abschlag auf den Darlehenszins usw. Besonders günstige Konditionen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bieten auch unsere Verbundpartner wie z.B. die Bausparkasse Schwäbisch Hall, die R+V und die Union Investment.

Fahrtkostenzuschuss

Einige Dinge können den täglichen Arbeitsweg verschönern, wie etwa ein Fahrtkostenzuschuss. Wir bezahlen einen finanziellen Zuschuss zum Gehalt i.H.v. 0,30 Euro pro Kilometer (bis zu einem max. Erstattungsbetrag), egal ob Sie mit öffentlichen Verkehrsmitteln oder dem privaten PKW unterwegs sind. Da Azubis und DH Studenten keinen festen Arbeitsort haben, erhalten diese den Preis einer Azubi-Regio-Karte.

Freistellung für Ehrenamt

Wir fördern innovative oder kulturelle Projekte, Sportvereine und Sportveranstaltungen. Bei Straßenfesten, Flohmärkten und bei einem Tag der offenen Tür sind wir oftmals nicht nur Gäste, sondern helfen mit vielen Händen oder einem finanziellen Beitrag. Außerdem stellen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für die Ausübung eines Ehrenamtes unter Lohnfortzahlung frei. Beispielweise für Einsätze des THW oder der Freiwilligen Feuerwehr, ehrenamtliche Richter und Schöffen, Mitglieder eines Prüfungsausschusses, Dozententätigkeiten usw.

JobRad

Bikeleasing für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter! Sie haben die Möglichkeit über eine Gehaltsumwandlung Fahrräder zu günstigen Konditionen zu erwerben. Sie können ihr Fahrrad nicht nur für den Arbeitsweg nutzen, sondern auch privat verwenden. Nach Ablauf des Leasingvertrags besteht die Möglichkeit, dies zu einem reduzierten Preis zu erwerben. JobRad ist ein beliebtes Programm, das Arbeitnehmern die Möglichkeit bietet, von den steuerlichen Vorteilen des Dienstfahrrad-Leasings zu profitieren und gleichzeitig die eigene Gesundheit und die Umwelt zu fördern.

Wir suchen Sie

Immer wieder suchen wir Menschen, die mit uns erfolgreich sein wollen. Werden Sie Teil unseres Teams. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.